El curso de Dirección de RRHH se imparte mediante la metodología de enseñanza a distancia

Curso Profesional a Distancia

Objetivos del curso DIPLOMA EUROPEO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN DIRECCIÓN DE RRHH:

   A- Conocer los principales acontecimientos que produjeron el inicio de la Unión Europea, así como su historia hasta el momento actual. Conocer los principales datos geográficos de la misma.
   B- Conocer las principales instituciones de la Unión Europea, así como el trabajo que las mismas llevan a cabo. Entender el concepto de derecho comunitario en la Unión Europea, así como su aplicación en el marco jurídico.
   C- Rescatar y analizar el concepto de ciudadanía europea, así como reflexionar sobre los distintos cambios institucionales que se plantean en el futuro de la Unión Europea.
   D- Analizar cómo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se han instalado en la sociedad de la Unión Europea. Adquirir conocimientos básicos sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
   E- Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.
   F- Conocer el origen de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.


Contenidos del curso DIPLOMA EUROPEO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN DIRECCIÓN DE RRHH:

MÓDULO: EUROPA: GEOGRAFÍA E HISTORIA
   -  TEMA 1. EL EUROPEO
   -  TEMA 2: LA UNIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA, LOS CANDIDATOS Y ESTADOS ASOCIADOS.

MÓDULO: INSTITUCIONES EUROPEAS Y DERECHOS COMUNITARIOS
   -  TEMA 1: LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA.
   -  TEMA 2: EL DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
   -  TEMA 3: LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO EN EL MARCO JURÍDICO.

MÓDULO: LOS GRANDES RETOS DE LA UNIÓN EUROPEA.
   -  TEMA 1: LA CIUDADANÍA, LA DEMOCRACIA Y LOS DERECHOS HUMANOS.
   -  TEMA 2: LA CIUDADANÍA EUROPEA: DERECHOS Y DEBERES.
   -  TEMA 3: LOS RECURSOS O PROCESOS JUDICIALES DE LOS CIUDADANOS EUROPEOS.
   -  TEMA 4: LOS CAMBIOS INSTITUCIONALES: EL FUTURO DE LA UNIÓN EUROPEA.
   -  TEMA 5: EL COMITÉ ECONÓMICO Y POLÍTICO DE LA UNIÓN EUROPEA.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
   -  TEMA 1: EL CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
   -  TEMA 2: FUENTES DE INFORMACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
   -  TEMA 3: TIC: HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA EL APOYO A LAS DECISIONES.
   -  TEMA 4: INTERNET E INTRANET.
   -  TEMA 5: POSIBILIDADES QUE OFRECE INTERNET.

MÓDULO: RECURSOS HUMANOS, HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO.
   -  TEMA 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA.
   -  TEMA 2. LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
   -  TEMA 3. LIDERAZGO.
   -  TEMA 4. HABILIDADES DIRECTIVAS.

MÓDULO: POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE PAGO.
   -  TEMA 1. ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN.
   -  TEMA 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
   -  TEMA 3. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.
   -  TEMA 4. VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA.

MÓDULO: MANEJO DE LOS CONFLICTOS Y GESTIÓN DE ESTRÉS.
   -  TEMA 1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
   -  TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN.

MÓDULO: FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL.
   -  TEMA 1. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
   -  TEMA 2. DESARROLLO DIRECTIVO Y CARRERA PROFESIONAL.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS Y FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
   -  TEMA 1. ELEARNING EN LA EMPRESA.
   -  TEMA 2. E-RRHH. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS APOYADA EN LAS TIC.

MÓDULO: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
   -  TEMA 1: SERVICIOS Y OBLIGACIONES PREVENTIVAS.
   -  TEMA 2: HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO.

MÓDULO. LENGUA VIVA EUROPEA .

Al estudiar el curso de Dirección de RRHH te prepararás mediante la formación en las siguientes materias que componen el programa de estudio:

   - Recursos humanos, habilidades directivas y liderazgo.
   - Política de contratación y gestión de pago.
   - Manejo de los conflictos y gestión de estrés.
   - Formación y evaluación del personal.
   - Nuevas tecnologías y formación de los recursos humanos.
   - Prevención de riesgos laborales.

Las Empresas en las que un Profesional podría trabajar en el área de Empresariales pueden ser de diversa tipología, tales como: Jefe de formación en la empresa, Adjunto encargado de proyecto de Recursos Humanos, Personal técnico de gestión… Son centros que pueden pertenecer al ámbito público o privado, con equipamientos adaptados a Empresariales y a las características especiales del centro de trabajo.

Este curso de Dirección de RRHH te permitirá adquirir conocimientos sobre los siguientes temas:

   - Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.
   - Conocer el origen de las diferentes Polí­ticas de Contratación, así como los procesos de Gestión orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.
   - Conocer las principales causas por las que se producen los conflictos en las organizaciones, y establecer un protocolo que las gestione, así como una adecuada gestión del estrés, y el clima de trabajo.
   - Conocer los distintos procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones, así como las ventajas que cada uno de ellos puede aportar a la empresa y al trabajador.
   - Conocer los procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones.
   - Disponer de las nociones básicas en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, para poder trasladar estas nociones teóricas a la práctica en el propio puesto de trabajo.

Te ofrecemos en este Curso toda nuestra experiencia formativa: contarás con el apoyo de Profesores especialistas en la formación profesional necesaria para realizar una correcta dirección de RRHH, de Tutores Expertos que realizarán el seguimiento de tu aprendizaje y de material educativo con los contenidos actualizados. La formación profesional que realizarás está certificada por AENOR

Los continuos e importantes cambios legislativos, las periódicas reformas laborales, y en definitiva las alteraciones económicas precisan una obligada actuación que lejos de los perfiles generalistas, obligan a una cada vez mayor especialización en el área de la Empresa.

   - Obtendrás el Diploma de la Asociación de Enseñanzas Técnico Profesionales.
   - Se superan las barreras de movilidad geográfica.
   - Tienes la posibilidad de obtener la Titulación privada de carácter Técnico profesional que deseas aunque no se imparta en tu lugar habitual de residencia.
   - No tienes ni barreras temporales ni espaciales.
   - Cuentas con materiales de formación multimedia efectivos y con un grado de calidad didáctica excelente.
   - Ponemos a disposición de los alumnos múltiples recursos didácticos adicionales de carácter multimedia de gran utilidad para facilitar la superación y comprensión de cada módulo.
   - Tutores personalizados.